单位提前解除劳动合同，需以月工资标准支付员工相应的经济补偿金。但某员工在岗时享受“双重待遇”，解聘后的经济补偿金如何计算？一场官司由此而起。

　　据吴海介绍，2000年8月，他应聘到某公司任总经理助理。去年4月27日，合同还没到期，公司便提前与他解除合同。按规定，公司应支付其经济补偿，即每工作一年，补偿一个月工资。

　　可是，吴海在计算补偿金时遇上难题。

　　吴海说，2003年1月，公司任命他前往某医院做副院长，同时为医院和公司工作。“虽然对外是两个单位，其实医院的法人就是公司的总经理，人事、财务都在一起管理。”吴海说，他在两家单位都负责一定的工作，每月3000余元的工资，其中1550元来自公司，其余来自医院。

　　庭上，公司否认了吴海的说法，而根据他们提供的工资表记录，吴海的工资才1500元。雨花台法院审理认为，吴海的工资虽来自于医院与公司两个独立法人，但是两单位管理混乱，而吴海也是由公司任命前往医院工作，故其工资应包括医院部分，以其主张的3000元标准计算补偿金。故判决公司支付吴海1.5万元经济补偿金。